为进一步加强企业用工合规指引，推进劳动争议案件诉源治理，在“五一”国际劳动节来临之际，三中院民一庭精心组织了3场劳动争议观摩庭审活动，经开区12家企业代表受邀旁听。

三件劳动争议案件各有特点，分别涉及用人单位单方调岗行为的效力认定、用人单位单方为符合退休条件的劳动者办理退休并解除劳动合同的合法性认定、用人单位基于劳动者违规行为解除劳动合同的合法性认定，三案还涉及加班费、未休年休假工资等争议事项。庭审中，三个合议庭分别严格依照普通程序进行审理，针对当事人争议的案件事实及争议焦点逐一审查，双方当事人及代理人均充分发表了辩论意见。

庭审观摩结束后，旁听企业代表针对庭审中涉及的有关问题积极咨询，法官现场进行了详细解答。企业代表表示，今后希望多参加这类普法活动，规范企业内部管理行为，减少法律风险，促进劳资关系和谐发展。

下一步，三中院将进一步加强劳动争议诉源治理，加强企业用工合规指引，构建辖区劳动争议调裁审一体化衔接机制，探索劳动争议巡回审判示范建设，打造劳动争议专业化审判团队，切实将劳动争议化解在诉前、化解到实处，实质化减少劳动争议纠纷。